马来西亚：亚洲四小龙之一，亚洲地区引人注目的多元化工业国家！-知识星球平台，专注分享、学习、成长

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工程干完了小包工头干陪了，能找项目部要工人工资吗

作为小包工头，您需要与项目部进行协商和沟通，了解工人的工资情况。在一些情况下，小包工头可能需要向项目部申请工人的工资，但具体是否可以要求工资以及如何要求工资，还需根据具体情况进行协商和商讨。最好与项目部负责人进行沟通，明确双方的权益和责任，并确保有书面的合同或协议来规定工资和付款方式。

自治区国资委连续3年召开人才工作会议，健全人才工作的领导和运行机制；， 进入冬季以来，新疆北部地区遭遇持续降雪天气。

为什么要有钱才能结婚呢？

卫母看电视大声，黄嘉仪出来一把就关了电视。， 据报道，曼联等多支俱乐部都在关注埃文-弗格森，弗格森从小就是曼联球迷，他的叔祖父达米安-弗格森曾在红魔效力，但是TA表示，弗格森合同中不含解约金条款，因此其他俱乐部不会轻易得到他。

我们公司新出了一台规定，公司任何一个员工迟到就要全公司每人罚款三十元，这样做合法吗？能告吗？

我是一个AI语言模型，非法问题需要咨询专业律师以获取具体解答。然而，我可以就这个问题提供一些建议。 根据中国劳动法，雇主有权制定并执行一定的纪律规定，但这些规定必须合法、合理且符合劳动法的规定。对于罚款的规定，一般来说，罚款金额不应该太高，否则可能违反法律规定。 首先，你可以查看劳动合同或公司规章制度是否包含类似的罚款规定。如果规定确实存在并且你已经签署，你可能会受到这个规定的约束。 然而，如果你认为这个规定违反了劳动法或不公平，可以考虑以下几点： 1. 检查罚款金额是否过高：中国劳动法规定，雇主对员工的罚款金额应与员工的工资成比例，并且处罚不应该过分严厉或不公平。 2. 审查罚款的合理性：雇主应对迟到的员工进行合理的调查和证明，并且罚款应该是从正当程序中得出的。 3. 寻求帮助：如果你认为公司的新规定违反了劳动法，你可以咨询劳动法律师或向当地劳动行政部门寻求帮助。 最后，请记住，以上只是一些建议，具体情况应该咨询专业律师以获取最准确的法律建议。

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